CHƯƠNG 5 - VIỆT HIẾN 2050 - Nền tảng tự quản của Cộng đồng Việt Nam Toàn cầu

VIỆT HIẾN 2050

NỀN TẢNG TỰ QUẢN CỦA CỘNG ĐỒNG VIỆT NAM TOÀN CẦU

CHƯƠNG 5

PHẨM GIÁ CON NGƯỜI VÀ QUYỀN TỰ DO

Con người là mục đích của cộng đồng, không phải công cụ của cộng đồng

Dẫn nhập: Việt Hiến bắt đầu từ con người

Mọi thiết chế cộng đồng cuối cùng đều được tạo ra để phục vụ con người.

Một cộng đồng có thể có lịch sử lâu dài, bản sắc sâu sắc, tổ chức chặt chẽ, nguồn lực lớn và những mục tiêu chung đầy ý nghĩa. Nhưng tất cả những điều đó không làm thay đổi một nguyên tắc căn bản: con người không sinh ra để trở thành phương tiện cho một tổ chức.

Việt Hiến vì thế không bắt đầu bằng quyền của hội đồng, quyền của ban lãnh đạo hay quyền của đa số. Việt Hiến bắt đầu bằng câu hỏi căn bản hơn:

Con người được bảo vệ như thế nào khi sống trong cộng đồng?

Câu hỏi này dẫn tới năm tầng của một trật tự tự quản:

Phẩm giá → Quyền → Tự do → Trách nhiệm → Pháp quyền.

Phẩm giá xác định con người có giá trị tự thân. Quyền biến phẩm giá thành những bảo đảm cụ thể. Tự do tạo không gian để con người suy nghĩ, lựa chọn và hành động. Trách nhiệm bảo đảm tự do của người này không phá hủy tự do của người khác. Pháp quyền đặt tất cả những điều đó trong một khuôn khổ có thể kiểm chứng, giới hạn và khắc phục.

Đây không phải là một tuyên bố rằng Việt Hiến có thể “ban” quyền con người. Quyền con người không phải tài sản của cộng đồng để trao hoặc thu hồi. Việt Hiến chỉ có thể thừa nhận, tôn trọng và bảo vệ những quyền vốn gắn với con người, đồng thời quy định các quyền và nghĩa vụ phát sinh từ tư cách thành viên.

Tuyên ngôn Quốc tế Nhân quyền đặt nền tảng tương tự khi khẳng định con người sinh ra tự do và bình đẳng về phẩm giá và quyền; quyền tự do biểu đạt, hội họp và liên kết cũng được ghi nhận, đồng thời mỗi người có những trách nhiệm đối với cộng đồng.

1. CON NGƯỜI, PHẨM GIÁ VÀ BÌNH ĐẲNG

Phẩm giá là điểm xuất phát của Việt Hiến.

Một người không cần phải giàu có để có phẩm giá. Không cần có học vị. Không cần giữ chức vụ. Không cần có thành tích. Không cần đóng góp nhiều hơn người khác. Cũng không cần được đa số yêu thích.

Phẩm giá không phải phần thưởng dành cho người “xứng đáng”.

Điều đó tạo ra một ranh giới rất quan trọng giữa con người và đóng góp của con người.

Đóng góp có thể khác nhau. Năng lực có thể khác nhau. Trách nhiệm có thể khác nhau. Thành quả có thể khác nhau. Mức độ ảnh hưởng trong một tổ chức cũng có thể khác nhau.

Nhưng những khác biệt đó không tạo ra những tầng phẩm giá khác nhau.

Một người lãnh đạo cộng đồng không vì chức vụ mà trở thành một con người có nhiều phẩm giá hơn thành viên bình thường. Một người tài trợ lớn không vì đóng góp tài chính mà có quyền coi thường người khác. Một học giả nổi tiếng không vì tri thức mà có quyền tước tiếng nói của người ít học. Một người mới gia nhập cộng đồng không vì chưa có thành tích mà trở thành con người có ít quyền hơn.

Bình đẳng về phẩm giá không có nghĩa là mọi người giống nhau.

Việt Hiến phải chấp nhận sự khác biệt về năng lực, sở trường, hoàn cảnh và kết quả. Một cộng đồng muốn phát triển phải biết sử dụng người có năng lực và ghi nhận người có đóng góp.

Nhưng việc ghi nhận đóng góp phải nằm trên nền tảng bình đẳng về phẩm giá.

Đây là ranh giới chống lại hai sai lầm đối lập:

Một bên biến thành tích thành đặc quyền.

Bên kia biến bình đẳng thành yêu cầu mọi người phải có cùng kết quả.

Việt Hiến không lựa chọn bên nào. Việt Hiến bảo vệ bình đẳng về địa vị con người, đồng thời thừa nhận khác biệt chính đáng về năng lực, trách nhiệm và đóng góp.

2. QUYỀN CON NGƯỜI VÀ QUYỀN THÀNH VIÊN

Việt Hiến phải phân biệt hai tầng quyền.

Thứ nhất: quyền gắn với con người.

Đó là những quyền không phụ thuộc vào việc một người có phải thành viên hay không, chẳng hạn phẩm giá, đời tư, tự do tư tưởng, quyền không bị bạo lực, quyền được bảo vệ trước hành vi gian dối hoặc xâm phạm trái pháp luật.

Thứ hai: quyền phát sinh từ tư cách thành viên.

Đó có thể là quyền bỏ phiếu trong một tổ chức, tham gia bầu cử nội bộ, ứng cử vào một chức vụ, sử dụng một chương trình dành riêng cho thành viên hoặc tham gia quyết định những vấn đề thuộc phạm vi của tổ chức.

Hai tầng quyền này không được nhập làm một.

Một người có thể mất tư cách thành viên mà không mất phẩm giá.

Một người rời khỏi một tổ chức vẫn có quyền được tôn trọng.

Một người không phải thành viên vẫn không trở thành đối tượng mà cộng đồng được tùy tiện xúc phạm, lừa dối, theo dõi hoặc khai thác dữ liệu.

Ngược lại, việc một người có quyền con người không đồng nghĩa người đó đương nhiên có quyền quyết định mọi công việc nội bộ của một tổ chức mà mình không tham gia.

Sự phân biệt này giúp Việt Hiến tránh cả hai thái cực: biến quyền thành viên thành đặc quyền đối với con người, hoặc xóa bỏ mọi ranh giới hợp pháp giữa người trong và ngoài một tổ chức.

3. TỰ DO VÀ NGUYÊN TẮC TỰ NGUYỆN

Tự do là điều kiện để một cộng đồng thực sự là cộng đồng của những con người tự chủ.

Một người có quyền suy nghĩ khác.

Có quyền tin hoặc không tin.

Có quyền theo tôn giáo hoặc không theo tôn giáo.

Có quyền lựa chọn nghề nghiệp, học tập, sáng tạo và hợp tác trong phạm vi pháp luật.

Có quyền tham gia hoạt động cộng đồng.

Và cũng có quyền không tham gia.

Đây là một điểm quan trọng.

Một cộng đồng tự nguyện không thể lấy lòng trung thành làm lý do buộc một người phải tham gia mọi hoạt động. Không thể đồng nhất sự khác biệt với phản bội. Không thể biến việc không ủng hộ một lãnh đạo thành bằng chứng rằng một người chống lại cộng đồng.

Tuyên ngôn Quốc tế Nhân quyền ghi nhận quyền tự do hội họp và liên kết một cách hòa bình, đồng thời khẳng định không ai bị buộc phải thuộc về một hiệp hội.

Từ nguyên tắc đó, Việt Hiến xác lập:

Gia nhập và tham gia phải tự nguyện.

Đóng góp phải có căn cứ rõ ràng.

Rút lui phải được tôn trọng.

Quyền rút lui không có nghĩa là xóa bỏ những nghĩa vụ đã phát sinh hợp pháp trước thời điểm rời đi. Một người vẫn phải hoàn thành hợp đồng, thanh toán nghĩa vụ tài chính hoặc chịu trách nhiệm về hành vi vi phạm đã xảy ra.

Nhưng không thể dùng những nghĩa vụ đó để biến một thành viên thành người bị giam giữ trong cộng đồng.

Một cộng đồng bền vững không phải là cộng đồng khiến người ta không thể rời đi.

Đó là cộng đồng khiến người ta có lý do để muốn ở lại.

4. TỰ DO BIỂU ĐẠT, PHẢN BIỆN VÀ QUYỀN BẤT ĐỒNG

Trong mọi cộng đồng, quyền khó bảo vệ nhất thường không phải là quyền nói điều mà mọi người đều đồng ý.

Quyền khó bảo vệ hơn là quyền nói điều khiến người có quyền lực không thoải mái.

Vì vậy, tự do biểu đạt phải được bảo vệ đặc biệt.

Quyền này bao gồm quyền trình bày quan điểm, đặt câu hỏi, cung cấp thông tin, phản biện quyết định, chỉ ra sai sót và đề nghị thay đổi.

Ủy ban Nhân quyền Liên Hợp Quốc coi tự do ý kiến và biểu đạt là điều kiện thiết yếu cho sự phát triển đầy đủ của con người và cho một xã hội tự do, dân chủ; quyền này cũng có vai trò đối với minh bạch và trách nhiệm giải trình.

Việt Hiến vì vậy phải đặc biệt bảo vệ tiếng nói bất đồng.

Một thành viên có thể nói:

“Quyết định này sai.”

“Lãnh đạo đã làm chưa tốt.”

“Quy chế này cần sửa.”

“Thông tin công bố chưa đủ.”

“Khoản chi này cần được giải trình.”

Những phát biểu như vậy không tự động trở thành hành vi chống cộng đồng.

Tuy nhiên, tự do biểu đạt không phải quyền miễn trừ cho mọi hành vi.

Đe dọa bạo lực, kích động bạo lực, gian dối có chủ ý, giả mạo danh tính nhằm gây thiệt hại, xâm phạm trái phép đời tư hoặc cố ý phổ biến thông tin thuộc diện được pháp luật bảo vệ có thể bị hạn chế theo luật áp dụng.

Ranh giới không nằm ở câu hỏi:

“Lãnh đạo có thích điều này hay không?”

Ranh giới phải nằm ở câu hỏi:

“Hành vi này có gây ra một tổn hại pháp lý cụ thể và có căn cứ để hạn chế hay không?”

Đó là sự khác biệt giữa quản trị hành vi và kiểm soát tư tưởng.

Việt Hiến không bảo vệ một cộng đồng bằng cách làm cho mọi người nói giống nhau.

Việt Hiến bảo vệ cộng đồng bằng cách tạo ra một không gian trong đó bất đồng có thể được giải quyết bằng lý lẽ, chứng cứ và thủ tục.

5. HẠN CHẾ QUYỀN VÀ NGUYÊN TẮC TỶ LỆ

Không có một trật tự tự do nào mà mọi quyền đều tuyệt đối trong mọi hoàn cảnh.

Nhưng việc hạn chế quyền phải được kiểm soát chặt chẽ hơn chính quyền lực mà nó hạn chế.

Việt Hiến áp dụng một nguyên tắc gồm sáu yêu cầu:

Một là, có căn cứ rõ ràng.

Hạn chế phải dựa trên quy định đã được công bố, không phải quyết định tùy tiện.

Hai là, có mục đích chính đáng.

Phải xác định quyền lợi hoặc nguy cơ cụ thể cần bảo vệ.

Ba là, cần thiết.

Nếu có thể đạt mục đích bằng một biện pháp ít xâm phạm hơn thì phải ưu tiên biện pháp đó.

Bốn là, tương xứng.

Mức độ hạn chế không được vượt quá mức cần thiết để xử lý vấn đề.

Năm là, không phân biệt tùy tiện.

Cùng một hành vi không thể bị xử lý khác nhau chỉ vì người thực hiện thuộc nhóm không được lãnh đạo ưa thích.

Sáu là, có thủ tục xem xét.

Người bị hạn chế quyền phải có khả năng biết lý do, trình bày ý kiến và yêu cầu một cơ chế độc lập xem xét quyết định.

Đây là tinh thần phù hợp với cách tiếp cận của luật nhân quyền quốc tế đối với hạn chế quyền, đặc biệt đối với tự do biểu đạt: hạn chế phải được quy định bằng pháp luật, phục vụ mục đích chính đáng và cần thiết, tương xứng với mục đích đó.

Việt Hiến tiếp nhận những chuẩn mực này như tiêu chuẩn hiến định nội bộ ở mức cao, trong khi mọi hoạt động của cộng đồng vẫn phải tuân thủ pháp luật của quốc gia nơi hoạt động.

Có thể sử dụng một phép thử đơn giản trước mỗi quyết định hạn chế quyền:

Quyền nào đang bị hạn chế?

Mục đích chính đáng nào cần bảo vệ?

Có biện pháp nhẹ hơn hay không?

Ai có quyền kiểm tra người đã ra quyết định?

Nếu bốn câu hỏi này không thể trả lời minh bạch, quyết định hạn chế quyền cần được xem xét lại.

6. CÁ NHÂN, ĐA SỐ VÀ QUYỀN CỦA THIỂU SỐ

Dân chủ trong cộng đồng không có nghĩa là đa số có quyền quyết định mọi thứ.

Đa số có thể quyết định những vấn đề thuộc thẩm quyền của mình.

Nhưng đa số không thể bỏ phiếu để một nhóm người mất phẩm giá.

Không thể bỏ phiếu để một thành viên mất quyền được xét xử công bằng.

Không thể dùng số phiếu để hợp pháp hóa hành vi xâm phạm đời tư.

Không thể lấy sự phổ biến của một quan điểm làm bằng chứng rằng quan điểm đó đúng.

Đây là lý do dân chủ cần hiến trị.

Dân chủ trả lời câu hỏi: ai quyết định?

Hiến trị trả lời câu hỏi: người quyết định được phép làm đến đâu?

Một cộng đồng có thể tồn tại với nhiều quan điểm khác nhau mà vẫn giữ được bản sắc chung.

Sự thống nhất không nhất thiết là đồng thuận tuyệt đối.

Một cộng đồng trưởng thành phải có khả năng phân biệt:

bất đồng với chia rẽ,

phê bình với thù địch,

thiểu số với kẻ thù,

đa số với chủ sở hữu chân lý.

Nguy cơ lớn nhất của tập thể là biến “lợi ích chung” thành lý do để cá nhân phải im lặng.

Nhưng nguy cơ ngược lại cũng tồn tại: cá nhân có thể sử dụng ngôn ngữ quyền để phủ nhận mọi trách nhiệm với cộng đồng.

Việt Hiến vì thế không đặt cá nhân và cộng đồng ở hai phía đối địch.

Mục tiêu là thiết lập ranh giới quyền lực giữa chúng.

7. ĐỜI TƯ, DỮ LIỆU VÀ QUYỀN TRONG THỜI ĐẠI AI

Trong cộng đồng hiện đại, dữ liệu có thể tạo ra quyền lực lớn hơn nhiều hình thức quyền lực truyền thống.

Một cộng đồng có thể biết thành viên sống ở đâu, làm nghề gì, đóng góp bao nhiêu, tham gia hoạt động nào, liên hệ với ai và sử dụng những dịch vụ nào.

Nếu không có giới hạn, dữ liệu có thể biến từ công cụ phục vụ cộng đồng thành công cụ giám sát cộng đồng.

Việt Hiến vì vậy phải đặt ra nguyên tắc:

Thu thập có mục đích.

Sử dụng đúng mục đích.

Thu thập ở mức cần thiết.

Bảo vệ dữ liệu.

Kiểm soát quyền truy cập.

Có thời hạn lưu giữ hợp lý.

Cho phép sửa thông tin sai.

Có trách nhiệm khi dữ liệu bị sử dụng sai.

Dữ liệu của cộng đồng không phải là tài sản vô chủ.

Đặc biệt, dữ liệu không được sử dụng để lập danh sách theo dõi những người có quan điểm chính trị khác, trả đũa người phê bình, phân biệt đối xử hoặc bán thông tin trái quy định pháp luật.

Trong thời đại AI, vấn đề còn lớn hơn.

Một hệ thống AI có thể tham gia vào việc lựa chọn hồ sơ, đánh giá năng lực, phân bổ học bổng, tuyển dụng, lựa chọn dự án hoặc xác định mức độ ưu tiên.

Khi một quyết định tự động có ảnh hưởng đáng kể đến đời sống của một người, câu hỏi không còn chỉ là “thuật toán có chính xác không?”, mà còn là:

Ai chịu trách nhiệm?

Dữ liệu nào được sử dụng?

Tiêu chí nào được áp dụng?

Có thể phát hiện sai sót không?

Con người có quyền yêu cầu xem xét lại không?

GDPR của Liên minh châu Âu là một ví dụ quan trọng về việc pháp luật đặt giới hạn đối với những quyết định hoàn toàn tự động có ảnh hưởng pháp lý hoặc tương tự đáng kể, đồng thời quy định các bảo đảm như sự can thiệp của con người và quyền phản đối quyết định.

Đạo luật AI của Liên minh châu Âu cũng đặt trọng tâm vào AI lấy con người làm trung tâm, bảo vệ quyền cơ bản và yêu cầu cơ chế giám sát của con người đối với những hệ thống rủi ro cao.

Đối với Việt Hiến, đây là những nguồn tham khảo cho một nguyên tắc đơn giản:

AI có thể hỗ trợ quản trị; AI không trở thành chủ thể quyền lực.

Một quyết định quan trọng đối với con người phải luôn có một chủ thể con người chịu trách nhiệm cuối cùng.

8. QUYỀN, CƠ HỘI VÀ NĂNG LỰC PHÁT TRIỂN

Có quyền trên giấy chưa chắc đã có khả năng sử dụng quyền đó trong thực tế.

Một người có quyền học tập nhưng không có khả năng tiếp cận giáo dục có thể vẫn bị hạn chế cơ hội phát triển.

Một người có quyền phát biểu nhưng không có thông tin cần thiết để hình thành ý kiến thì quyền ấy chưa được thực hiện đầy đủ.

Một người có quyền tham gia nhưng không hiểu quy trình thì quyền tham gia có thể chỉ tồn tại trên danh nghĩa.

Vì vậy, Việt Hiến cần phân biệt ba tầng:

Quyền — điều một người được bảo đảm.

Cơ hội — điều kiện để người đó có thể sử dụng quyền.

Năng lực — khả năng thực tế để biến cơ hội thành kết quả của chính mình.

Cộng đồng có trách nhiệm mở rộng cơ hội và nâng cao năng lực, nhưng không nên biến điều đó thành cam kết mọi người phải đạt cùng một kết quả.

Đây là điểm gặp gỡ quan trọng với cách tiếp cận “năng lực” của Amartya Sen: phát triển không chỉ được đo bằng nguồn lực hay kết quả, mà bằng khả năng thực tế của con người trong việc lựa chọn và sống cuộc đời mà họ có lý do để coi trọng.

Từ đó, Việt Hiến đặc biệt quan tâm đến những người có nguy cơ bị loại khỏi đời sống cộng đồng: trẻ em, người cao tuổi, người khuyết tật, người mới gia nhập, người gặp rào cản ngôn ngữ, người có hoàn cảnh kinh tế khó khăn hoặc người dễ trở thành nạn nhân của gian lận.

Đối xử công bằng đôi khi không có nghĩa là đối xử giống hệt nhau.

Có trường hợp cần một mức hỗ trợ khác nhau để mọi người thực sự có khả năng sử dụng cùng một quyền.

9. TRÁCH NHIỆM CỦA CÁ NHÂN VÀ CỘNG ĐỒNG

Quyền tạo ra không gian tự do.

Trách nhiệm giúp những không gian đó có thể cùng tồn tại.

Một thành viên có trách nhiệm tôn trọng quyền của người khác, tuân thủ những cam kết hợp pháp, không gian dối, không chiếm đoạt, không bạo lực và chịu trách nhiệm về hành vi của mình.

Nhưng trách nhiệm đối với cộng đồng không đồng nghĩa với nghĩa vụ phải đồng ý với lãnh đạo.

Trách nhiệm không phải là phục tùng.

Một thành viên có thể thực hiện đầy đủ trách nhiệm của mình và đồng thời phản đối một quyết định của ban lãnh đạo.

Ngược lại, quyền tự do biểu đạt không cho phép một người lấy quyền của mình làm lý do xâm phạm quyền của người khác.

Tuyên ngôn Quốc tế Nhân quyền cũng đặt quyền và tự do trong mối quan hệ với trách nhiệm đối với cộng đồng và quyền lợi của những người khác.

Do đó, Việt Hiến không xây dựng quan hệ theo công thức:

“Có quyền thì muốn làm gì cũng được.”

Cũng không theo công thức:

“Vì cộng đồng nên phải hy sinh quyền cá nhân.”

Nguyên tắc đúng hơn là:

Tự do của mỗi người tồn tại trong một trật tự mà tự do của người khác cũng được bảo vệ.

10. QUYỀN ĐƯỢC NGHE VÀ CƠ CHẾ KHẮC PHỤC

Một hệ thống quyền mà không có cơ chế bảo vệ quyền thì mới chỉ là tuyên ngôn.

Việt Hiến phải bảo đảm một chuỗi thủ tục rõ ràng:

Biết → Được nghe → Được xem xét → Được khắc phục.

Khi một quyết định ảnh hưởng đến quyền hoặc lợi ích hợp pháp của thành viên, người đó phải được biết lý do trong phạm vi pháp luật cho phép.

Người bị ảnh hưởng phải có cơ hội trình bày.

Quyết định phải có thể được xem xét bởi cơ chế có thẩm quyền.

Nếu có sai phạm, phải có biện pháp khắc phục thích hợp.

Tùy tính chất vụ việc, cơ chế này có thể bao gồm hòa giải, khiếu nại, xem xét nội bộ, trọng tài hoặc cơ chế giải quyết tranh chấp khác theo thỏa thuận và pháp luật sở tại.

Điều quan trọng nhất không phải là cộng đồng có bao nhiêu cơ quan.

Điều quan trọng là:

Không ai phải chịu một quyết định quyền lực mà không có con đường hợp pháp để yêu cầu xem xét.

Đây cũng là điểm phân biệt giữa quản trị có trách nhiệm và quyền lực tùy tiện.

11. CỘNG ĐỒNG KHÔNG PHẢI LÀ NHÀ NƯỚC

Việt Hiến có thể xây dựng một cộng đồng tự quản mạnh.

Cộng đồng có thể có điều lệ, cơ quan đại diện, bầu cử nội bộ, ngân sách, quỹ, cơ sở dữ liệu, nền tảng số, cơ chế giải quyết tranh chấp và những chương trình phục vụ thành viên.

Nhưng những năng lực đó không biến cộng đồng thành một nhà nước.

Việt Hiến không tạo ra chủ quyền lãnh thổ.

Không có quyền ban hành luật quốc gia.

Không có quyền thay thế tòa án của quốc gia sở tại.

Không có quyền cưỡng chế như nhà nước.

Không có quyền tự xác lập quốc tịch.

Không có quyền đánh thuế theo nghĩa quyền lực công.

Mọi hoạt động của cộng đồng phải nằm trong khuôn khổ pháp luật nơi cộng đồng hoạt động.

Đây là ranh giới có tính nền tảng.

Nếu một cộng đồng bắt đầu coi mình có quyền quyết định toàn bộ đời sống của thành viên, nó đã đi từ tự quản sang quản trị toàn trị.

Một cộng đồng mạnh không phải là cộng đồng có quyền lực lớn nhất.

Đó là cộng đồng có năng lực phục vụ lớn nhưng quyền lực được giới hạn rõ ràng.

12. BA PHẢN ĐỀ CỦA VIỆT HIẾN

Việt Hiến phải thường xuyên tự kiểm tra bằng ba phản đề.

Phản đề thứ nhất: cộng đồng nuốt chửng cá nhân

Cộng đồng nhân danh đoàn kết, truyền thống hoặc lợi ích chung để yêu cầu cá nhân im lặng.

Khi đó, “đoàn kết” biến thành áp lực đồng thuận.

Cách chống lại không phải là phá bỏ cộng đồng, mà là giới hạn quyền lực cộng đồng.

Phản đề thứ hai: cá nhân phủ nhận cộng đồng

Một người sử dụng quyền cá nhân để phủ nhận mọi cam kết, mọi trách nhiệm và mọi giới hạn hợp pháp.

Khi đó, tự do biến thành quyền làm phương hại đến tự do của người khác.

Cách khắc phục là xác lập trách nhiệm tương xứng với quyền.

Phản đề thứ ba: đa số trở thành chủ nhân của sự thật

Một nhóm chiếm đa số có thể tin rằng số phiếu của mình cho phép quyết định mọi thứ.

Nhưng số đông không biến một hành vi sai thành đúng.

Đa số có quyền quyết định trong phạm vi được trao.

Đa số không có quyền xóa bỏ nền tảng bảo vệ thiểu số.

Ba phản đề này tạo thành một tam giác cân bằng:

Cộng đồng không được nuốt chửng cá nhân.

Cá nhân không được phủ nhận cộng đồng.

Đa số không được trở thành chủ nhân của mọi quyền.

13. CÁC NGUYÊN TẮC HIẾN ĐỊNH CỦA CHƯƠNG 5

Từ toàn bộ chương này, Việt Hiến xác lập những nguyên tắc sau:

1. Phẩm giá là bất khả xâm phạm.

Không ai phải chứng minh giá trị của mình để được tôn trọng như một con người.

2. Phẩm giá không phụ thuộc vào đóng góp.

Đóng góp có thể tạo ra sự ghi nhận nhưng không tạo ra đẳng cấp con người.

3. Quyền con người không phải ân huệ của cộng đồng.

4. Quyền thành viên không được dùng để phủ nhận quyền con người.

5. Tự do là nguyên tắc; hạn chế là ngoại lệ cần được chứng minh.

6. Bất đồng không đồng nghĩa với phản bội.

7. Quyền biểu đạt bao gồm quyền phê bình quyền lực.

8. Hạn chế quyền phải có căn cứ, mục đích chính đáng, tính cần thiết, tương xứng, không phân biệt và cơ chế xem xét.

9. Đa số không được dùng quyền biểu quyết để xóa bỏ những quyền nền tảng.

10. Mọi thành viên có quyền tự nguyện tham gia và rút lui khỏi các tổ chức tự nguyện, trong giới hạn của những nghĩa vụ hợp pháp đã phát sinh.

11. Đời tư và dữ liệu cá nhân phải được bảo vệ.

12. Những quyết định quan trọng dựa trên AI phải có trách nhiệm của con người và cơ chế xem xét thích hợp.

13. Cộng đồng có trách nhiệm mở rộng cơ hội để con người phát triển nhưng không áp đặt mọi người phải đạt cùng một kết quả.

14. Quyền luôn đi cùng trách nhiệm tôn trọng quyền của người khác.

15. Mọi quyết định ảnh hưởng đáng kể đến quyền của thành viên phải có cơ chế được nghe, xem xét và khắc phục.

16. Việt Hiến không phải là nhà nước và cộng đồng không được tự trao cho mình quyền lực nhà nước.

17. Không lãnh đạo, hội đồng hay đa số nào đứng trên Việt Hiến.

18. Việt Hiến phải được giải thích phù hợp với pháp luật sở tại và các chuẩn mực quyền con người mà cộng đồng cam kết tôn trọng.

14. BA TÌNH HUỐNG KIỂM CHỨNG

Một hiến chương chỉ có giá trị khi nguyên tắc của nó chịu được những tình huống khó.

Tình huống 1: Người phê bình lãnh đạo

Một thành viên công khai cho rằng ban lãnh đạo sử dụng quỹ thiếu minh bạch.

Nếu thông tin có thể kiểm chứng, cộng đồng phải cho phép việc chất vấn và yêu cầu giải trình.

Nếu thông tin sai, cộng đồng có thể yêu cầu cải chính hoặc áp dụng cơ chế xử lý phù hợp.

Nhưng không thể chỉ vì lời phê bình làm lãnh đạo mất uy tín mà kết luận người đó chống cộng đồng.

Tình huống 2: Người rời tổ chức

Một thành viên tuyên bố không muốn tiếp tục tham gia một tổ chức trực thuộc cộng đồng.

Quyền rời đi phải được tôn trọng.

Những nghĩa vụ tài chính hoặc hợp đồng hợp pháp đã phát sinh vẫn phải được giải quyết.

Nhưng không thể dùng nghĩa vụ đó để buộc người ấy tiếp tục thuộc về tổ chức.

Tình huống 3: AI đánh giá thành viên

Một hệ thống AI xếp hạng hồ sơ để lựa chọn người nhận học bổng.

Nếu một người bị loại, họ phải có khả năng biết rằng AI đã được sử dụng trong quá trình quyết định ở mức phù hợp, biết cơ chế xem xét, phát hiện sai dữ liệu và yêu cầu con người đánh giá lại khi cần thiết.

Không thể để câu trả lời:

“Máy đã quyết định.”

trở thành sự kết thúc của trách nhiệm.

Ba tình huống này cho thấy một nguyên tắc chung:

Quyền lực càng khó nhìn thấy thì càng cần minh bạch và kiểm soát.

15. TUYÊN NGÔN CHƯƠNG 5

Việt Hiến đặt con người ở trung tâm của cộng đồng.

Con người là mục đích, không phải công cụ.

Phẩm giá không phải phần thưởng.

Quyền không phải ân huệ.

Tự do không phải đặc quyền mà người lãnh đạo có thể ban cho hoặc thu hồi tùy ý.

Đóng góp có thể khác nhau nhưng phẩm giá không phân tầng.

Đa số có quyền quyết định trong phạm vi được trao nhưng không có quyền trở thành chủ nhân của mọi quyền.

Thiểu số không phải kẻ thù.

Bất đồng không phải phản bội.

Phê bình không phải phá hoại.

Cộng đồng không được nhân danh đoàn kết để buộc con người từ bỏ phẩm giá và tự do.

Cá nhân cũng không được nhân danh tự do để phủ nhận trách nhiệm đối với người khác.

Dữ liệu không phải công cụ để giám sát con người.

AI không phải chủ thể của quyền lực.

Quyền lực phải có giới hạn.

Quyết định phải có trách nhiệm.

Tranh chấp phải có con đường khắc phục.

Và không một chức vụ, hội đồng hay đa số nào đứng trên những nguyên tắc nền tảng của Việt Hiến.

Một cộng đồng mạnh không phải vì thành viên không thể rời đi.

Một cộng đồng mạnh là cộng đồng mà con người tự do lựa chọn ở lại vì nơi đó có phẩm giá, tự do, cơ hội, sự công bằng, tình đồng bào và một tương lai mà họ muốn cùng xây dựng.

Đó là ý nghĩa sâu nhất của tự quản:

Không phải quản lý con người tốt hơn, mà là trao cho con người đủ phẩm giá, quyền và năng lực để cùng nhau quản lý chính cộng đồng của mình.

Hoàng phong nhã 

TÀI LIỆU THAM KHẢO CHỦ YẾU

I. Văn kiện pháp lý và quyền con người

United Nations General Assembly, Universal Declaration of Human Rights, 1948. Đặc biệt các Điều 1, 2, 3, 19, 20, 22, 29.

United Nations, International Covenant on Civil and Political Rights, 1966. Đặc biệt các Điều 17, 18, 19, 22 và 26.

United Nations, International Covenant on Economic, Social and Cultural Rights, 1966.

UN Human Rights Committee, General Comment No. 34: Article 19 – Freedoms of Opinion and Expression, CCPR/C/GC/34, 2011.

UN Human Rights Committee, General Comment No. 31: Nature of the General Legal Obligation Imposed on States Parties to the Covenant, CCPR/C/21/Rev.1/Add.13, 2004.

II. Đời tư, dữ liệu và AI

European Union, Regulation (EU) 2016/679 – General Data Protection Regulation (GDPR), đặc biệt Điều 22 về quyết định dựa hoàn toàn vào xử lý tự động.

European Union, Regulation (EU) 2024/1689 – Artificial Intelligence Act, đặc biệt các quy định về quyền cơ bản, giám sát của con người và đánh giá tác động quyền cơ bản đối với một số hệ thống AI rủi ro cao.

III. Tư tưởng chính trị và triết học

John Stuart Mill, On Liberty, 1859.

Alexis de Tocqueville, Democracy in America, 1835–1840.

John Rawls, A Theory of Justice, Harvard University Press, 1971.

John Rawls, Political Liberalism, Columbia University Press, 1993.

Ronald Dworkin, Taking Rights Seriously, Harvard University Press, 1977.

Amartya Sen, Development as Freedom, Oxford University Press, 1999.

Albert O. Hirschman, Exit, Voice, and Loyalty: Responses to Decline in Firms, Organizations, and States, Harvard University Press, 1970.

Isaiah Berlin, “Two Concepts of Liberty”, trong Four Essays on Liberty, Oxford University Press, 1969.

Hồ sơ nghiên cứu của Chương 5

Chương này cần được đọc cùng ba trục nghiên cứu:

Trục thứ nhất – Quyền: Tuyên ngôn Quốc tế Nhân quyền và ICCPR cung cấp nền tảng về phẩm giá, tự do biểu đạt, hội họp, đời tư và giới hạn quyền.

Trục thứ hai – Hiến trị: Mill, Tocqueville, Rawls và Dworkin giúp phân tích quan hệ giữa tự do cá nhân, đa số, thiểu số và giới hạn quyền lực.

Trục thứ ba – Con người trong xã hội công nghệ: Sen, GDPR và AI Act mở rộng câu hỏi từ “có quyền hay không” sang “con người có thực sự có khả năng sử dụng quyền đó hay không, và quyền lực dữ liệu – thuật toán được kiểm soát như thế nào”.

Việt Hiến không sao chép các mô hình này. Chúng được sử dụng như nguồn tham chiếu để xây dựng một hiến chương tự quản phù hợp với Cộng đồng Việt Nam Toàn cầu, trong đó pháp luật của quốc gia sở tại luôn là giới hạn pháp lý bên ngoài mà Việt Hiến phải tôn trọng.

Posted in: VIỆT HIẾN 2050