Success is the ability to go from one failure to another with no loss of enthusiasm. Thành công là khả năng đi từ thất bại này đến thất bại khác mà không mất đi nhiệt huyết (Winston Churchill ). Khi người giàu ăn cắp, người ta bảo anh ta nhầm lẫn, khi người nghèo ăn cắp, người ta bảo anh ta ăn cắp. Tục ngữ IRan. Tiền thì có nghĩa lý gì nếu nó không thể mua hạnh phúc? Agatha Christie. Lý tưởng của đời tôi là làm những việc rất nhỏ mọn với một trái tim thật rộng lớn. Maggy. Tính ghen ghét làm mất đi sức mạnh của con người. Tục ngữ Nga. Men are born to succeed, not to fail. Con người sinh ra để thành công, không phải để thất bại. Henry David Thoreau. Thomas Paine đã viết: Bất lương không phải là TIN hay KHÔNG TIN. Mà bất lương là khi xác nhận rằng mình tin vào một việc mà thực sự mình không tin .

Thứ Năm, 27 tháng 11, 2014

“Dắt túi” 4 câu hỏi khi đi phỏng vấn



Có nhiều trường hợp thực tế cho thấy nhiều nhà tuyển dụng có thể quyết định nhận một ứng viên hay không chỉ ngay sau màn bắt tay chào hỏi. Mặc dù trung bình mỗi buổi phỏng vấn thường kéo dài gần một giờ đồng hồ nhưng chỉ với 10 phút đầu những nhà tuyển dụng đã có được sự lựa chọn. Vậy bạn nên làm gì để ghi được điểm số cao nhất trong 10 phút đó?

Với mỗi buổi phỏng vấn, hầu hết các nhà tuyển dụng đều có những câu hỏi chung chung cho ứng viên. Dưới đây là 4 câu hỏi mà bạn thường gặp phải ngay từ những phút đầu tiên của buổi phỏng vấn:

1. Hãy nõi cho chúng tôi biết một vài điều về bản thân bạn?

2. Bạn biết gì về công ty chúng tôi?

3. Bạn có dễ dàng hòa nhập với môi trường làm việc không?

4. Tại sao chúng tôi nên nhận bạn mà không phải bất cứ ai khác?

Bạn cần phải có sự chuẩn bị trước để có thể trả lời hoàn hảo và nhanh chóng 4 câu hỏi đơn giản nhưng khá quan trọng này. Hãy trả lời những câu hỏi này bằng cách kèm thêm những ví dụ như kinh nghiệm làm việc bạn có trước đây, tính cách của bạn trong công việc,…

Ngoài ra, để thực sự vượt trội hơn so với các ứng viên khác bạn cần phải biết:

Biết rõ về công ty bạn ứng tuyển

Để có thể làm được “bài tập” trên bạn cần nắm rõ thông tin về công ty bạn ứng tuyển. Hãy tìm hiểu trước và nghiên cứu các thông tin liên quan trước khi tham gia phỏng vấn. Những điều bạn cần biết như: Họ là công ty như thế nào? Lĩnh vực kinh doanh chính của họ là gì? Đối thủ cạnh tranh lớn nhất của họ là ai và tại sao? Những thành tựu đáng nhớ gần đây của công ty?

Những thông tin này cần phải chính xác, ngoài ra bạn cần phải học cách phân tích và mở rộng những thông tin để chuyển thành lời nói trôi chảy.

Biết được vai trò của bạn

Ấn tượng đầu tiên đem lại rất nhiều điều và điều đó tốt hay xấu đều phụ thuộc vào bạn. Bạn phải hiểu rõ những gì bạn sẽ làm và bạn muốn làm khi đăng tuyển vào công ty này và đến với buổi phỏng vấn này bạn cần và nên làm gì để gặt hái được thành công.

Vai trò của bạn ở đây giống như diễn viễn trên sấu khấu với các khán giả phía dưới chính là nhà tuyển dụng, những người sẽ nhận xét “diễn xuất” của bạn. Vì thế cần phải thể hiện được rõ ràng tính cách của bạn và lý do bạn chọn công ty này.

Thủy Nguyễn
Theo MSN

0 nhận xét:

Đăng nhận xét