“Những doanh nghiệp có môi trường làm việc chuyên nghiệp”

Nếu sự chuyện nghiệp chỉ có ở một số ít cá nhân trong doanh nghiệp(DN) hoặc một bộ phận nào đó trong doanh nghiệp thì doanh nghiệp đó chưa thể nói là có môi trường chuyên nghiệp. Thực tế việc tạo nên môi trường làm việc chuyên nghiệp không phải xuất phát từ những cá nhân mà phần lớn xuất phát từ việc điều hành của doanh nghiệp, từ những qui chuẩn của doanh nghiệp đưa ra cho nhân viên. Bởi vì, mục đích của sự chuyên nghiệp là nhằm tạo ra sự hoàn chỉnh và sự hoàn chỉnh chỉ có được khi tất cả các chi tiết dù là nhỏ nhất phải được xây dựng một cách đồng bộ, nhất quán.

Ai là người chủ đạo để tạo ra môi trường làm việc chuyên nghiệp?

Khi người lao động(NLĐ) đã sẵn sàng để bước vào một môi trường chuyên nghiệp. Nhưng hệ thống quy chuẩn (tính chuyên nghiệp) của DN đó không được thực hiện một cách nghiêm túc thì cũng không thể có một môi trường chuyên nghiệp.

Cứ tưởng tượng xem nếu nhân viên đã đạt quy chuẩn nhưng guồng máy DN hoạt động chưa quy củ, lôm côm, bừa bộn…; bản thân sếp bắt nhân viên phải trung thực, đúng hẹn nhưng chính sếp lại nói 2 làm 1, nói ra rồi không thực hiện - vì là sếp nên tự cho mình có quyền đó hoặc là do sếp quên(tức là sếp cũng chưa chuyên nghiệp)… thì cũng khó lòng gây dựng được một môi trường làm việc chuyên nghiệp.

Do vậy, để xây dựng tính chuyên nghiệp trong DN, cần có sự kết hợp của cả hai phía: NLĐ và người sử dụng lao động. Nếu cả hai không tìm được tiếng nói chung thì không thể xây dựng được một môi trường làm việc chuyên nghiệp. Tuy nhiên, để có thể thúc đầy ý thức làm việc chuyên nghiệp ở nhân viên thì trước hết các doanh nghiệp phải tạo được môi trường làm việc chuyên nghiệp.

Nói như vậy, tức là ban lãnh đạo doanh nghiệp hoàn toàn có thể chủ động tạo ra môi trường làm việc chuyên nghiệp cho doanh nghiệp của mình bằng những bộ qui chuẩn và giám sát tốt việc thực hiện bộ qui chuẩn đó.

Tầm quan trọng của việc tạo ra môi trường làm việc chuyên nghiệp?

Trước hết ban lãnh đạo doanh nghiệp cần xác định rằng việc tạo ra một môi trường làm việc chuyên nghiệp là rất quan trọng cho sự nghiệp phát triển trường cửu của doanh nghiệp. Bởi vì, với một môi trường làm việc chuyên nghiệp sẽ dễ dàng thấy được tính chuyên nghiệp trong ý thức của nhân viên và trong hiệu quả công việc.

Thêm vào đó môi trường làm việc chuyên nghiệp sẽ thu hút người lao động đến xin việc. Theo khảo sát đánh giá về nhu cầu việc làm và môi trường việc làm trên 1.000 sinh viên, do Câu lạc bộ Nhà Kinh tế trẻ - Ban Nguồn Nhân lực của trường Đại học Kinh tế Quốc dân tổ chức vào tháng 3/2010 cũng thể hiện điều đó, cụ thể là: Trong số trên 1.000 sinh viên được khảo sát thì 78% đánh giá môi trường làm việc là yếu tố quan trọng khi lựa chọn một công việc, còn 91% trong số đó mong muốn được làm trong một môi trường làm việc chuyên nghiệp.

Từ việc thu hút được nhiều ứng cử viên đến xin việc sẽ tạo cho doanh nghiệp có nhiều sự lựa chọn trong việc sàng lọc nhân sự để doanh nghiệp có được nguồn nhân lực tốt nhất. Vấn đề nhân sự là một trong những vấn đề “xương sống” trong sự phát triển của doanh nghiệp. Có được nguồn nhân lực giỏi chắc chắn doanh nghiệp sẽ “Ăn nên làm ra”.

Từ việc nắm quyền chủ đạo cũng như xác định được tầm quan trọng của việc tạo ra môi trường làm việc chuyên nghiệp thì ban lãnh đạo doanh nghiệp phải làm gì để có thể tạo ra môi trường làm việc chuyên nghiệp? Vấn đề này sẽ được đề cập trong phần tiếp theo.